PT Feng Tay Banjaran termasuk sebagai salah satu perseroan di mana memberikan upah cukup tinggi kepada pekerjanya. Diketahui bahwa beberapa posisi di perusahaan tersebut mampu mendapatkan penghasilan per bulan mencapai angka dua digit.
Berikut ini adalah daftar gaji untuk berbagai posisi di PT Feng Tay Banjaran berdasarkan beberapa sumber yang telah dikumpulkan:
PT Feng Tay Indonesia Enterprises, yang dikenal juga sebagai PT Feng Tay Banjaran, adalah bagian dari Feng Tay Group, sebuah perusahaan manufaktur sepatu global yang berkantor pusat di Taiwan.
Feng Tay Group telah beroperasi sejak tahun 1971 dan menjadi salah satu produsen sepatu terbesar di dunia, terutama memproduksi sepatu untuk merek-merek ternama seperti Nike. PT Feng Tay Banjaran mulai beroperasi di Indonesia pada tahun 1991.
Berlokasi di Banjaran, perusahaan ini telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain utama dalam industri manufaktur sepatu di Indonesia. Dengan lebih dari 10.000 karyawan, PT Feng Tay Banjaran berkontribusi signifikan terhadap perekonomian lokal dan nasional.
Perusahaan ini fokus pada produksi sepatu olahraga berkualitas tinggi untuk merek-merek terkenal di dunia. Selain memproduksi sepatu, PT Feng Tay Banjaran juga terlibat dalam penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk-produk inovatif yang memenuhi kebutuhan pasar global.
PT Feng Tay Banjaran dikenal memiliki budaya kerja yang profesional dengan komitmen tinggi terhadap kualitas dan efisiensi. Perusahaan ini juga mengutamakan kesejahteraan karyawannya dengan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan, seperti asuransi kesehatan, BPJS, tunjangan makan, dan fasilitas olahraga.
PT Feng Tay Banjaran aktif dalam berbagai kegiatan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR). Program-program CSR yang dilakukan meliputi kegiatan lingkungan, pendidikan, dan bantuan sosial untuk masyarakat sekitar.
PT Feng Tay Banjaran tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif tetapi juga berbagai fasilitas dan tunjangan untuk memastikan kesejahteraan karyawannya. Berikut adalah beberapa fasilitas utama yang diberikan oleh perusahaan:
PT Feng Tay Banjaran menyediakan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan untuk seluruh karyawannya. Dengan adanya fasilitas ini, karyawan mendapatkan perlindungan kesehatan dan jaminan sosial yang memadai.
Karyawan menerima tunjangan hari raya serta bonus akhir tahun sebagai bentuk apresiasi perusahaan terhadap kinerja mereka sepanjang tahun.
Perusahaan menyediakan tunjangan makan untuk makan siang atau malam. Selain itu, ada juga tunjangan transportasi yang membantu biaya perjalanan karyawan ke dan dari tempat kerja.
PT Feng Tay Banjaran peduli terhadap kesehatan karyawannya dengan menyediakan fasilitas medical check-up rutin setiap tahun. Hal ini memastikan kesehatan karyawan tetap terjaga.
Selain BPJS, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan tambahan untuk memberikan perlindungan ekstra bagi karyawan dan keluarganya).
Tunjangan keluarga diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan keluarganya, termasuk biaya pendidikan dan kebutuhan sehari-hari.
PT Feng Tay Banjaran menyediakan fasilitas olahraga untuk karyawan guna mendorong gaya hidup sehat dan aktif. Fasilitas ini dapat berupa gym, lapangan olahraga, atau klub olahraga yang bisa diakses oleh karyawan.
Perusahaan juga menyediakan layanan konseling bagi karyawan yang membutuhkan bantuan dalam menangani masalah pribadi atau profesional. Layanan ini membantu karyawan dalam menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi.
Untuk mendukung pengembangan karir karyawan, PT Feng Tay Banjaran memberikan kesempatan untuk mengikuti program pendidikan lanjutan, pelatihan, dan pengembangan keterampilan.
Dengan berbagai fasilitas ini, PT Feng Tay Banjaran berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung kesejahteraan karyawan secara keseluruhan.
PT Feng Tay Banjaran menerapkan aturan jam kerja karyawan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan dari pemerintah. Hal itu pun memungkinkan seorang pekerja mendapatkan haknya untuk bekerja berdasarkan durasi waktu di mana tidak melampaui batas kemampuannya.
Dengan sistem jam kerja seperti ini, PT Feng Tay Banjaran berusaha menciptakan lingkungan kerja efisien dan nyaman bagi karyawan, sambil tetap memenuhi target produksi dan operasional perusahaan. Jam kerja di PT Feng Tay Banjaran adalah sebagai berikut:
Jam kerja ini menunjukkan bahwa PT Feng Tay Banjaran menerapkan sistem kerja yang cukup umum di industri manufaktur, memastikan karyawan memiliki waktu istirahat yang memadai selama hari kerja.
Beberapa posisi mungkin memiliki fleksibilitas jam kerja sesuai dengan kebutuhan operasional dan proyek tertentu yang memerlukan penyesuaian waktu.
PT Feng Tay Banjaran memberikan peluang karir yang menjanjikan bagi karyawan yang menunjukkan kinerja baik dan berkomitmen. Berikut adalah beberapa aspek penting terkait jenjang karir di perusahaan ini:
Evaluasi kinerja dilakukan setiap enam bulan sekali. Evaluasi ini bertujuan untuk menilai performa karyawan dan menentukan langkah selanjutnya dalam pengembangan karir mereka. Karyawan yang mendapat penilaian baik memiliki peluang untuk naik jabatan atau mendapatkan peningkatan gaji.
PT Feng Tay Banjaran memiliki struktur organisasi yang memungkinkan karyawan untuk naik ke posisi yang lebih tinggi sesuai dengan prestasi dan kemampuan mereka. Karyawan dapat memulai dari posisi entry-level dan, dengan kinerja yang baik, dapat dipromosikan ke posisi supervisi atau manajemen.
Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan untuk membantu karyawan meningkatkan kompetensi mereka. Pelatihan ini mencakup pelatihan teknis terkait pekerjaan serta pelatihan soft skills seperti kepemimpinan dan komunikasi.
PT Feng Tay Banjaran lebih menyukai pengembangan karir dari dalam perusahaan. Hal ini berarti bahwa karyawan yang ada diberikan prioritas untuk mengisi posisi-posisi yang lebih tinggi dibandingkan merekrut dari luar. Dengan demikian, karyawan memiliki motivasi untuk terus meningkatkan kinerja mereka.
Selain evaluasi dan pelatihan, perusahaan juga memberikan berbagai penghargaan dan insentif kepada karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa. Penghargaan ini dapat berupa bonus, tunjangan tambahan, atau kesempatan untuk mengikuti pelatihan lanjutan di luar negeri.
PT Feng Tay Banjaran, sebagai salah satu perusahaan manufaktur sepatu terkemuka di Indonesia, memiliki beberapa persyaratan bagi calon karyawan yang ingin bergabung. Berikut adalah syarat umum yang harus dipenuhi untuk melamar kerja di PT Feng Tay Banjaran:
Umum
Dokumen
Baca Juga:
Melamar pekerjaan di PT Feng Tay Banjaran membutuhkan beberapa langkah yang harus diikuti dengan cermat. Hal ini tentu akan mempengaruhi terhadap keberhasilan melamar kerja di perusahaan tersebut. Berikut adalah panduan lengkap untuk melamar kerja di PT Feng Tay Banjaran:
Tak hanya mendaftar secara online, Anda juga bisa melamar kerja di PT Feng Tay Banjaran dengan cara mengirimkan lamaran ke alamat perusahaan secara langsung. Silakan pilih salah satu metode melamar kerja secara offline ataupun online sesuai kebutuhan.
Setelah mengetahui besaran gaji PT Feng Tay Banjaran, apakah tertarik guna mendaftarnya? Jika berminat, maka bisa melamar kerja secara online lewat beberapa platform penyedia info loker di perusahaan tersebut.
Sebelum melamar kerja di PT Feng Tay Banjaran, pastikan untuk memahami profil perusahaan secara mendalam. Anda juga perlu mempelajari tentang cara membuat CV atau daftar riwayat hidup. Dengan begitu dapat memperbesar peluang lolos diterima sebagai karyawan di PT Feng Tay Banjaran.
Dengan berbagai posisi yang menawarkan gaji kompetitif, perusahaan ini menjadi pilihan menarik bagi mereka yang ingin berkarir di industri manufaktur. Selain gaji, PT Feng Tay Banjaran juga menyediakan tunjangan dan fasilitas yang lengkap, termasuk BPJS Kesehatan, tunjangan transportasi, dan program pengembangan keterampilan.
PT Feng Tay Banjaran tidak hanya memberikan gaji yang menarik tetapi juga lingkungan kerja yang mendukung perkembangan profesional. Program pelatihan yang ditawarkan dapat membantu karyawan meningkatkan kompetensi mereka, membuka peluang untuk kenaikan jabatan, dan memastikan kesejahteraan mereka.